第11章 研究决定(第1/3 页)

周峰起草的报告、讲话稿、文件、文案，都是交给陈明审定的，根本没有机会与总经理、副总经理直接进行接触。

钱刚总经理随意地说道：“既然大家都不提其它人选，那就谈谈周峰这个人如何？”

这就是领导讲话的艺术。谈谈周峰这个人如何，可以谈他的工作能力，也可以谈是否适合担任办公室副主任。

对于陈明的提议和钱刚总经理说出这样的话，既没有表示反对的意思、也没有表明自己的态度，而且让大家在对讨论进行周峰中，还可能会提出其它的人选。

到时，他就可以进行权衡，而且通过这段短暂的讨论时间，他还可以再考虑一下，如何达到最优化。

欧阳紫苏率先表态：“我从事人事招聘和干部考查工作，对于周峰这个人还是有所了解的。”

“他工作勤恳、文笔不错，起草了许多报告、重要文件和文案。”

“在办公室内部，周峰的人缘很好、能团结同事，相信他担任办公室副主任后，应该能凝聚办公室的力量。”

“同时，也可以让年轻的同志看到晋升的希望。前几任办公室主任、副主任也有从办公室内部提拔的做法。”

按照天顺集团议事规则，在明宁市天顺公司管理层的会议上，只有总经理、副总经理才能自由发表意见。

作为列席人员，只有在总经理、副总经理进行问询时，才能进行说明，但也不能进行表态性发言。

欧阳紫苏这次为周峰说话，确实表现的有些心急。

不过，她是人事部经理，对于公司内部的干部提拔确实有一定的发言权。

只是以往的人事部经理都会在公司管理层会议上保持低调和沉默。毕竟到底用谁、不用谁，决定权在这些总经理和副总经理身上，特别是在总经理的手上。

欧阳紫苏自恃有明宁市天顺公司的上级单位----温元省天顺公司常务副总经理胡平为靠山，经常要刷存在感。大家也都习惯了她的做法。

当然支持她看法的人还是有的。

苗经纬副总经理就紧接着发表赞成意见：“周峰这位年青同志我有一定的了解。平时话不多、办事能力强，属于实干型。我觉得可以给他压担子进行培养。”

其实在这个会议之前，苗副总根本就没有与周峰说过几句完整的话。最多也只是在见面时，周峰称呼他为“苗总”，他点头回应一下。

现在他如此大言不惭地进行表态，主要是想附合欧阳