第36章 疯狂羞辱小日子，外交司长疯狂忍笑(第1/6 页)

五天后的一个早上，李秋义意外接到外交部礼宾司的电话。

“陶司长?怎么有空给我打电话?”。

最近工作进展很顺利，李秋义心情不错，说话的声调也十分轻松。

“当然是外交访问团找你。”

陶潜的语气中，带着几分感慨。

到目前为止，已经有两个国家的外交访问团通过外交部找李秋义了。

而且偏偏最近没有别的外交使团。

相当于这段时间，外交部礼宾司的主要工作，都是在为李秋义服务。

“是吗?是谁?”李秋义问道~。

“你不知道?”陶潜也有-些意外。

“我应该知道吗?”李秋义-反问。

“好吧，对方是小日子的商务代表团，我以为他们应该和你联系过的，没想到竟 然是单方面的行动。”陶潜此时更是想不通了。

“小日子?他们来做什么?是什么公司?”

李秋义微微皱眉，自己在小日子那边， 一直没有任何直接的商务往来。

为什么会有那边的企业找上自己?

“是任天堂和snk的联合访问。”陶潜提示了一句，“他们应该下午两点会到你们 厂里。”

“谢谢陶司长通知，我这边会准备的。”

随后，李秋义便挂了电话。

“小张 … … ”

李秋义刚喊了一声，便想起小张出门办事儿了。

本来想让他通知一下职工稍微把厂子打扫一下。

不过小张不在，李秋义突然也懒得通知了。

其实按照李秋义目前的企业管理制度，已经领先于全世界了。

虽然小日子在55年就已经发明了5s管理制度。

但李秋义在整理、整顿、清理、清洁、素养的基础上又加上了“安全”,形成6s 制度。

而且和小日子的高压管理不同。

工人们是发自内心的在守护和爱惜着这家企业。

当全世界都在培养企业文化，让工人把企业当成家的时候。

轧钢厂的工人们早已把轧钢厂当成圣地了。

所以其实就算是平时的样子，也足够碾压其他企业了。

甚至用6s来形容现在的红星轧钢厂制度，已经是有些不够用了。

随后李秋义便没有在管这件事。

甚至没有通知厂里的中层领导与职工。